גיוס של עובדים איכותיים שמתאימים לתפקידם זו הצלחה אדירה עבור העסק, וזה הכוח שיניע אותו קדימה לעבר השגת המטרות. אך כל בעל עסק יודע עד כמה התהליך של מציאת העובד המתאים יכול להיות קשה, ארוך ומתסכל. לכן אספנו עבורכם כמה טיפים ונקודות שיעזרו לכם לשפר את התהליך. שיהיה בהצלחה!
מי יהיה האדם הנכון?
זו השאלה הראשונה שאתם צריכים לשאול. כדי למצוא את העובד הכי מתאים אתם קודם כל צריכים לחשוב ולהבין מה הדרישות והמאפיינים של התפקיד, ומה המאפיינים של העובד שהייתם רוצים שימלא אותו.
עדיין מתקשים לאפיין במדויק מה אתם מחפשים? תוכלו לשאול את העובדים האחרים ולבקש מהם לאפיין את הקושי או החוסר שקיים כרגע, וכמובן שבעזרת חברת שגיב פתרונות וצוות הגיוס המקצועי תוכלו ללטש את הדרישות.
איפה מוצאים את האדם הנכון?
הגענו למשוכה הבאה – אתם יודעים בדיוק מה אתם מחפשים, אך לא מצליחים למצוא את העובד המתאים. לכל ענף יש את הדרכים בהן מקובל לאתר עובדים חדשים, כאשר בדרך כלל מדובר על פרסום מודעות דרושים ופנייה לחברות גיוס והשמה. מהניסיון הרב של שגיב פתרונות, ראינו שהרבה פעמים כדאי לחשוב מחוץ לקופסה ולהיעזר בכל הכלים שעומדים לרשותכם כדי להעביר את המסר שאתם מגייסים. פרסום באתר האינטרנט וברשתות החברתיות יסייע לכם להגיע לאנשים שמתעניינים בתחום, ושיטת חבר מביא חבר גם היא מומלצת מאוד. כדי לגייס עובדים שנמצאים בתחילת דרכם המקצועית תוכלו לפנות למוסדות אקדמיים, לפקולטות הרלוונטיות. וכמובן פתרונות מיקור חוץ יכולים לייעל את התהליך ולחסוך בזמן ומשאבים.
ניסוח מודעת הדרושים המושלמת
בין אם החלטתם לפרסם מודעה באתרי דרושים, להיעזר בשירותים של חברות גיוס או דרך פתרונות מיקור חוץ, פרסום ברשתות החברתיות וכדומה – אתם תצטרכו לנסח מודעת דרושים, או לפחות רשימה של דרישות כדי למקד את החיפוש. אנחנו ממליצים לנסח מודעה ברורה, ישירה ומתומצתת ככל האפשר. כתבו בכמה מילים מהו התפקיד ומהן הדרישות העיקריות, וכמובן אילו קריטריונים הם חובה ואילו מהווים יתרון. עד כאן זהו החלק שמסביר מה אתם צריכים, אבל גיוס של עובד הוא תהליך הדדי והמועמדים צריכים לדעת למה כדאי להם לעבוד דווקא אצלכם. האם אתם מעניקים הכשרה נוספת? ניסיון רלוונטי לקידום? סביבת עבודה נעימה שמעודדת ראש גדול ויצירתיות?
גיוס עובדים בעזרת פתרונות מיקור חוץ
השלבים המתקדמים של מיון, סינון וקליטת העובד הפוטנציאלי דורשים הבנה ויכולות בתחום של משאבי האנוש, ולא כל עסק יכול להקדיש את המשאבים המתאימים לכך. במיוחד עסק קטן שנמצא בתהליך משמעותי ומואץ של צמיחה, ואינו יכול להרשות לעצמו להקים מחלקת משאבי אנוש משלו. המענה של שגיב פתרונות מתאים בדיוק לסיטואציות כאלו, כמו גם לחברות גדולות, ומאפשר לכם לגייס עובדים בצורה יעילה ומהירה, אך חסכונית במשאבים.
